【職場迷思解碼】做夠幾耐先可以辭職？HR真係會覺得你 Jumpy？
當遇上一份不喜歡的工作，你會怎樣處理？「做咗半年就走會唔會好 Jumpy？」「做夠幾多年先走？」究竟基於甚麼準則，才能判斷自己可以離職？ 係咪一定要做夠一年？ 你留在公司多久自然是 HR 考量的準則之一，但不是唯一原則。難道公司拖久薪金、每天 OT 到凌晨都要待夠一年才離開？當然不是！我們還是需要考慮該間公司 …
【職場反思】所謂嘅職涯，係「涯 / 捱」？
總有朋友在問我：你很喜歡上班嗎？ 拜托，我的訴求又不只是上班，怎麼可能喜歡上班，可以選擇的話，我一定是整天在家裡發呆，打打遊戲，做一個小小的廢青。 但是，當朋友問我：你喜歡現在的工作嗎？ 我喜歡的，十分喜歡。我更好奇，如果不喜歡的話，你工作的原因是甚麼？ 這個問題看似太離地，畢竟不工作哪裡有錢，而且每個人在生 …
【職場管理之道】管理者必讀！如何減少同下屬有職場代溝？
「我都唔明依家啲後生講乜!咩0尊，咩6uo，都唔知講乜，不知所謂!」 已經不是 00 後的你，自然未必知道他們在說甚麼，正如你的爸媽，也不懂年輕的你在幹甚麼。 無論你喜不喜歡 00 後(90後好多已經廿尾三十)，他們都是香港的未來，還是要好好培育他們，讓他們用自己的方式，為你的團隊提供最大的幫助。 年輕一代很 …
【職場明燈】公司最怕請邊類人？你身邊有冇呢類同事？
「明明 CV 靚過佢，點解請佢唔請我？」「點解背景差唔多，但人哋咁多 Offer？」 Interview 攻略往往著眼於求職者可以做甚麼。這次換一下身份，讓你了解 HR 其實最怕聘請到的員工是哪種人。 HR 考慮第一位：成本控制 公司每次聘請人都需要投放時間、人力資源，而且每個部門因為缺人而造成的問題，所以 …
【職場求生之道】問問題都要問得smart？一搵就有答案嘅一律不建議…
職場上最大的謊言：「有咩唔識記得問我？」 為甚麼？因為如果你照做的話，大概 3 日內就會被人辭退。 當時剛畢業的我，很怕做錯事，就信了這個謊言，每一個動作都問個清楚。 「係咪開呢個 File？」 「擺喺度就得？」 「呢個要點做？」 直至有一日，我的 Manager 近乎咆哮著地我喊道：「唔好再問呢啲弱智問題！ …
【職場面試手冊】5 個 Video Interview 常犯錯誤
疫情持續，許多公司為了避免感染風險，都會安排 Home Office。但搵工的打工仔又怎麼辦？就是靠 Phone / Video Interview。 Interview 不是大同小異嗎？但實際上，Phone / Video Interview 會有一些經常被忽略的細節，往往就決定你能否拿到 Offer。 1 …
【職場反思】覺得自己懷才不遇？跳出 Comfort Zone 再講
你有沒有遇過這一種人？學東西很快、乍看下去醒醒目目；但日子一久，他就停在「比初學者好一點點」的水平，沒有再進步下去。 Jason 是我以前的同事，成績不錯、頗有才幹。但是，他每份工作都只做到半年，有次更連試用期都捱不過。 輾轉間來到我當時工作的媒體公司，Jason 坐我旁邊，我和他都是編輯，所以頗清楚他的能力 …
【職場求生之道】老細上司太要面？死要面會生發生咩事？
作為打工仔的你，相信都有經歷過高層、上司「死要面子」的情況出現，寧願百般撒賴，找上千百個藉口都唔會承認自己的錯誤。 相信大家在香港，早對這樣的情況不陌生。 Fred 就是這樣的一個受害者，他的直屬上司 Simon 就是一個典型的「聖人」，因為聖人是不會犯錯的，他不容許有錯誤在他身上發生。 抱歉，較準確地說，是 …
【職場真相】今日30歲，我想重頭嚟過
「生日快樂呀！」「終於踏入三字頭啦你哈哈！」「快啲搵人要咗佢啦！」 今日是我三十歲生日。同事們嘻嘻哈哈地幫我慶祝生日，我卻無法高興起來。因為我的生日，大概都要在公司通宵渡過。 女朋友為了與我慶祝生日，早已請了假、Book 了我最愛的餐廳，我卻無法赴約。我苦笑地看著自己剛打的千字道歉文，她今日已是第 18 次由 …
【職場情感案內所】新入職做新仔容易受委屈？
剛出來工作沒幾天，我就覺得無比痛苦，原來工作和我想像的，距離是這麼遠。 「明明我係 Editor，點解我做嚟做去都係 Report、Admin 嘢？」 我自知不是甚麼曠世奇才，但每日做的是數數一疊卡有多少張、釘裝文件、落街買下午茶……工作只是寥寥數日，已經足以令我叫苦連天。 未必太委屈了吧，我心想。 當你長期 …