【職場面試手冊】想升職加人工？Appraisal 唔踩得嘅5大伏位
作為打工仔，Appraisal 的氣氛也是十分重要。為了令談話過程變得愉快，開始前準備一下說詞、會說些甚麼；Appraisal 不外乎是對公司、職位、表現的意見反映。只要好好整理思路、挑選重要內容，會令對話過程變得順利。 基本上你是龍是蟲，老闆心裡大概有個底；但一個好嘅 Appraisal 過程，有機會令你加 …
【職場面試手冊】細節決定成敗！你可能無注意到3個職場禮儀
「其實我份 CV 都 OK 啊，講嘢都正正常常，就算唔係標青，都不至於工都搵唔到掛。」Kelvin 一臉苦惱地對我說。 看著他的 CV，加上根據對他的認識，的確是沒甚麼問題。 「不如同你做個模擬 Interview，睇下邊度出咗問題。」我始終覺得，Interview 一次失敗是正常，兩次是巧合，三次是倒霉，再 …
【職場情感案內所】職場上如何與討厭的人相處？
當我寫這篇文章時，就想起黃子華《末世財神》的棟篤笑說道： 「你試下去各大小書局睇下，有關工作個欄，你一定會見到《如何與討厭的人相處》、《與豬共舞》、《與狗共開 OT》、《學習容忍賤人》嘅書，咁同學習聞屁，有咩分別呢？」 我糾結了很久，應唔應該教人學習聞屁。 直至一個朋友來找我，說他辭了職。 「呢啲時勢都仲敢裸 …
【職場反思】人工高=適合我？搵工除咗睇錢仲應該睇…？
「嘩一個月 70K !早知做你個行啦!」「連登話你個行 FG 一出嚟就 50K 喎!」「聽講你 個行做兩年就加 10K 喎~」 聽到其他人高於自己的待遇，又或者比市面的價錢更高，John 總是忍不住去想，「早知我 做佢嗰行啦!」 慢慢地，「早知」變成了「不如」。關鍵是轉行的話，應該轉哪一個行業。 John 其 …
【職場面試手冊】如何完美應對「上一份工作的離職原因」？
每次見工對方一定會問，「你上一份工嘅離職原因係？」 這條必問的面試問題，究竟對公司和僱主有多重要？ 問題拆解 我們先要理解問題背後的含義，為何離開的原因如此重要？ 「離開」，意味著「不接受」甚麼。你的要求、價值觀、理念等與對方有任何不合，才會選擇離職。 因為人工問題而離開，自然十分看重薪金水平；嫌工作太單調乏 …
【職場求生之道】如何變得圓滑而不虛偽？
「我覺得你份人好假。」「我覺得你份人好圓滑。」 「假」和「圓滑」兩者的意思是否相同？當然不是，但我們往往會將「圓滑」的人都歸類為「假」的類別。 許多人誤會了「圓滑」的意思，「圓滑」修訂的是語氣，而內容和意思不變；「假」則是連內容都改變或隱瞞，在根本上有著明顯的分別。 在職場上，圓滑幾乎可以說是每個打工仔須具體 …
【職場求生之道】同同事食飯有咩要注意？4個絕不能犯的禁忌
「今日 Lunch 食咩？」就算明知 Office 附近來來去去總是兩三間選擇，但每日總會有人不斷重覆這個問題。畢竟一餐愉快的 Lunch，可以令我們一天的工作更愉快。 但是，若然犯了一些餐桌禮儀，可能即刻令同事們對你的印象大打折扣。所以，我們篩選了一些常見的職場餐桌禮儀迷思，希望幫到大家在食飯時不致成為扣分 …
【職場迷思解碼】年尾諗緊轉唔轉工？遞信前諗清楚 4 個問題
年尾又是轉工季節，但轉工太頻密又會被 HR 質疑「太 Jumpy」。究竟如何決定自己應否離職？怎樣斷定留下來還是找新工作？ 魚唔過塘唔肥？ 其實為何通常轉工才會有較高人工的加幅？不少人都傾向留在 Comfort Zone，所謂「做生不如做熟」，許多公司都看準你的心理，對你說「出面風大雨大」「人哋公司仲衰」之類 …
【職場孫子兵法】點開口叫老細加人工？三招實而不華的致勝之道
講錢傷感情？無錢就不要對我說感情！作為打工仔，人工自然是越高越好；作為老細，當然就是能省就省。想令老細慷慨解囊，除了需要知道自己籌碼，還需要一些「手段」。 兵法一：學識判斷時勢，捉啱Timing提升成功率 談判最重要的一環，就是要找到對方的弱點下手。公司甚麼時候最脆弱？自然是它等人用的時候。遇上公司逃亡潮、D …
【職場管理之道】叫員工下屬拎個心出嚟做？其實真正要做嘅係提升職場滿足感
下屬總是「懶懶閒」？叫極都無心機工作？對於管理團隊感到苦惱的你，不妨參考一下 IKEA 的做法。 有無買過 IKEA 傢俬？有否想過為何付了錢，還要自己動手動腳組裝？為了節省成本？方便運送？可能也是原因之一，但最主要原因是，自己一手一腳砌出來，會獲得更大滿足感，份外喜歡這件傢俬。 正正是這種情感，會令我們容易 …