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【職場面試手冊】想升職加人工?Appraisal 唔踩得嘅5大伏位

作為打工仔,Appraisal 的氣氛也是十分重要。為了令談話過程變得愉快,開始前準備一下說詞、會說些甚麼;Appraisal 不外乎是對公司、職位、表現的意見反映。只要好好整理思路、挑選重要內容,會令對話過程變得順利。 基本上你是龍是蟲,老闆心裡大概有個底;但一個好嘅 Appraisal 過程,有機會令你加 […]

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【職場面試手冊】細節決定成敗!你可能無注意到3個職場禮儀

「其實我份 CV 都 OK 啊,講嘢都正正常常,就算唔係標青,都不至於工都搵唔到掛。」Kelvin 一臉苦惱地對我說。 看著他的 CV,加上根據對他的認識,的確是沒甚麼問題。 「不如同你做個模擬 Interview,睇下邊度出咗問題。」我始終覺得,Interview 一次失敗是正常,兩次是巧合,三次是倒霉,再

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【職場情感案內所】職場上如何與討厭的人相處?

當我寫這篇文章時,就想起黃子華《末世財神》的棟篤笑說道: 「你試下去各大小書局睇下,有關工作個欄,你一定會見到《如何與討厭的人相處》、《與豬共舞》、《與狗共開 OT》、《學習容忍賤人》嘅書,咁同學習聞屁,有咩分別呢?」 我糾結了很久,應唔應該教人學習聞屁。 直至一個朋友來找我,說他辭了職。 「呢啲時勢都仲敢裸

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【職場反思】人工高=適合我?搵工除咗睇錢仲應該睇…?

「嘩一個月 70K !早知做你個行啦!」「連登話你個行 FG 一出嚟就 50K 喎!」「聽講你 個行做兩年就加 10K 喎~」 聽到其他人高於自己的待遇,又或者比市面的價錢更高,John 總是忍不住去想,「早知我 做佢嗰行啦!」 慢慢地,「早知」變成了「不如」。關鍵是轉行的話,應該轉哪一個行業。 John 其

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【職場面試手冊】如何完美應對「上一份工作的離職原因」?

每次見工對方一定會問,「你上一份工嘅離職原因係?」 這條必問的面試問題,究竟對公司和僱主有多重要? 問題拆解 我們先要理解問題背後的含義,為何離開的原因如此重要? 「離開」,意味著「不接受」甚麼。你的要求、價值觀、理念等與對方有任何不合,才會選擇離職。 因為人工問題而離開,自然十分看重薪金水平;嫌工作太單調乏

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【職場求生之道】如何變得圓滑而不虛偽?

「我覺得你份人好假。」「我覺得你份人好圓滑。」 「假」和「圓滑」兩者的意思是否相同?當然不是,但我們往往會將「圓滑」的人都歸類為「假」的類別。 許多人誤會了「圓滑」的意思,「圓滑」修訂的是語氣,而內容和意思不變;「假」則是連內容都改變或隱瞞,在根本上有著明顯的分別。 在職場上,圓滑幾乎可以說是每個打工仔須具體

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【職場求生之道】同同事食飯有咩要注意?4個絕不能犯的禁忌

「今日 Lunch 食咩?」就算明知 Office 附近來來去去總是兩三間選擇,但每日總會有人不斷重覆這個問題。畢竟一餐愉快的 Lunch,可以令我們一天的工作更愉快。 但是,若然犯了一些餐桌禮儀,可能即刻令同事們對你的印象大打折扣。所以,我們篩選了一些常見的職場餐桌禮儀迷思,希望幫到大家在食飯時不致成為扣分

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【職場迷思解碼】年尾諗緊轉唔轉工?遞信前諗清楚 4 個問題

年尾又是轉工季節,但轉工太頻密又會被 HR 質疑「太 Jumpy」。究竟如何決定自己應否離職?怎樣斷定留下來還是找新工作? 魚唔過塘唔肥? 其實為何通常轉工才會有較高人工的加幅?不少人都傾向留在 Comfort Zone,所謂「做生不如做熟」,許多公司都看準你的心理,對你說「出面風大雨大」「人哋公司仲衰」之類

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【職場孫子兵法】點開口叫老細加人工?三招實而不華的致勝之道

講錢傷感情?無錢就不要對我說感情!作為打工仔,人工自然是越高越好;作為老細,當然就是能省就省。想令老細慷慨解囊,除了需要知道自己籌碼,還需要一些「手段」。 兵法一:學識判斷時勢,捉啱Timing提升成功率 談判最重要的一環,就是要找到對方的弱點下手。公司甚麼時候最脆弱?自然是它等人用的時候。遇上公司逃亡潮、D

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【職場管理之道】叫員工下屬拎個心出嚟做?其實真正要做嘅係提升職場滿足感

下屬總是「懶懶閒」?叫極都無心機工作?對於管理團隊感到苦惱的你,不妨參考一下 IKEA 的做法。 有無買過 IKEA 傢俬?有否想過為何付了錢,還要自己動手動腳組裝?為了節省成本?方便運送?可能也是原因之一,但最主要原因是,自己一手一腳砌出來,會獲得更大滿足感,份外喜歡這件傢俬。 正正是這種情感,會令我們容易

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