Interview 腦袋一片空白？覺得答案總是無法令對方滿意？
許多人在 Interview 時面對全然不認識的陌生人，就無法發揮 100% 的實力；而面試官對你的認識就僅限於 CV 和面試，面試表現不好，就先輸了 50%。那麼，如何有效改善這個問題？
跟上對方節奏
在說話速度和節奏上，往往是談話之中的第一印象。嘗試跟上對方的節奏和風格（至少不要相距太遠），有助拉近彼此距離，對於建立第一印象十分有幫助。
例如對方語速極快、說話簡潔，你可以選擇單刀直入重點，語速也不能慢悠悠；如果對方比較「長氣」、節奏較慢的話，亦要避免說話太急，容易令對方消化不及。
除了要跟上對方的節奏，同時也要令自己表達得流暢，不致於說話結結巴巴。要解決這個問題，最快捷的方法就是多練習。
自信和反應的捷徑：多練習
Interview 至少一半以上是早知道的問題 — 「點解想見呢份工？」「上一份工點解要走？」「你嘅優點缺點」或自我介紹等， Interview 基本上都會遇到，你絕對可以預備這些問題的回答方式。
例如在自我介紹時，或是對方問你優缺點時這樣回答：「我唔算一個多嘢講嘅人，但我會仔細聽對方嘅需要，搵出問題根源。我傾向喺做之前諗清諗楚，搵出最適合嘅解決方法。」
隨著練習越多，流暢度也會因此提高，表現自然隨之改善；但是，如何面對陌生人和未知的問題？
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模擬面試的重要性
其實坊間有不少模擬面試的服務（我們的公司也有模擬面試，歡迎預約），不擅長面試的朋友，強烈建議試一次看看。比起對著鏡子練習，面對真人更能令你感受到臨場感，改善回答技巧等。
模擬面試亦可以令你知道會有甚麼「意料之外」的問題。這些問題大多因應你的 CV 和 Interview 時的答案而衍生，模擬面試可以令你了解自己的盲點，有更充分準備。
模擬面試能改善「眼緣」
而且，模擬面試還有一個很大的優點 — 改善你的身體語言。尤其緊張時容易情不自禁地做些小動作 — 搔頭、摸頸、交叉手等；若對著鏡子練習，就算看到也未必發現問題，緊張時甚至會故態復萌。
模擬面試帶來的臨場感，可以減低你「重犯」的機會，同時加入對自己有利的身體語言。見工的不只你一個，很容易就會把你遺忘掉，所以 Interview 其實很著重「眼緣」；尤其比較慢熱的人，往往很難在短短的 Interview 時間內從容地面對陌生人。
恰當的身體語言就可以為你加分，包括握手力度、眼神角度、說話手勢等；例如說話時，適當擺動手部作為輔助，會增加說服力，並令對方更專注。
同一個動作，每個人做出來的效果都不一樣，模擬面試就能為你度身訂造適合的身體語言，找出最理想表達方式；將平常不察覺的部分或應對方式加以改正，增加在對方留下良好印象的機會。
公司不是請機械人，並非把公式答案背誦如流就是滿分表現；在保留自己個人特色的同時，也要令對方會集中於你帶來的好處，才是 Interview 取得 Offer 的關鍵。
想在 Interview 中取得優勢，或是想消除自己的緊張感，模擬面試將會是你最快的捷徑；花費少許成本，獲得為自己大大加分的機會，絕對是一宗只賺不賠的交易。
面試準備
面試第一印象十分重要，而面試時首 10 分鐘往往是機構決定是否聘用該求職者的重要時刻。我們不但會指導你如何塑造正面的第一印象，還會涵蓋面試禮儀、對答方式、禁忌等。
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