作為打工仔，Appraisal 的氣氛也是十分重要。為了令談話過程變得愉快，開始前準備一下說詞、會說些甚麼；Appraisal 不外乎是對公司、職位、表現的意見反映。只要好好整理思路、挑選重要內容，會令對話過程變得順利。
基本上你是龍是蟲，老闆心裡大概有個底；但一個好嘅 Appraisal 過程，有機會令你加不少分數；但如果不小心「踩到老細條尾」，就可能連人工都無得加。
究竟在 Appraisal 的過程中，有甚麼禁忌不能犯？
吐苦水 VS 提意見？
一般 Appraisal 開始時，老闆就會問：「你有無咩意見？」許多人立即開了 Turbo，將平日所受怨屈和不滿連珠炮發吐出來。但其實，老闆對你的血淚史毫無興趣，他較想知道你有甚麼建議。
這是一個很容易掉下去的陷阱，當對方問你「有咩意見」，就會很有衝動大吐苦水。但老闆既不是社工，也不是神父，這個問題的動機，是希望你能提出個人或團隊可以如何改善。
在回答的時候，你應該將注意力集中在工作上遇到的問題，最好包括改善建議。讓老闆知道你平日不是渾渾噩噩，更不是腦袋空白一片地與他討論。
錯要認 啱都要認
然而，Appraisal 除了說自己的不足，都要大方承認自己做得好的地方；適當的自信是必需的，老闆也可以藉此得知你在報告以外的功績。
但「認叻」比「認衰」更難，香港人的臉皮普遍都做不到陳百祥的角色。太自吹自擂也惹人厭，如何自信之餘又能避免成為「叻哥」？
最簡單的方法，就是在稱讚自己之餘，表達可以改進的地方。老闆和女朋友一樣，最喜歡上進的人，越表示顯得自己不滿足於當下表現，希望努力改善，越會令老闆對你的印象更佳。
少用「虛詞」 多用數據
除了尋找改善地方，許多人在稱讚自己時喜歡用一些看似正面、卻沒有內容的形容詞，例如「好勤力」、「已經好比心機」等，老闆會期望聽一些更實質的內容，而不是這些虛無縹緲的形容詞。
尤其在表達自己的功績時，太多形容詞會容易令人覺得自吹自擂；反而，多用數字會令說詞更實在、客觀，同時亦更易令老闆知道你為公司帶來多大的影響。
要求升職加薪？
說了這麼多，打工仔都是希望想升職加薪，應不應該在 Appraisal 要求？先從結論說起：我不建議。
基本上對於誰升職加薪，老闆在 Appraisal 之前就已經心裡有數，最多會做一些微調，並不會因為你主動提出而改變。所以，在 Appraisal 提出要求，並沒有太大作用。
要脅離職？
不過即使你想在 Appraisal 中商討，也沒有太大問題。問題在於有打工仔會用離職去「大」老闆，認為公司不能沒有他，但其實並非理想的做法。
離職既是一張「王牌」，同時也是一把雙刃劍，並不能隨隨便便的打出來。同時，當員工表現出離心時，很容易就會失去信任，公司甚至會準備找人取代你。
如果真的對薪金、職位有要求，不妨用實績去證明自己值得更高待遇，避免在 Appraisal 中以離職作為要求升職加薪的手段。
想好說詞
試想想自己是老闆。當你走進房間、與下屬一對一的時候，你最討厭甚麼情境？就是對方不知要說甚麼，進入「死亡空氣」，要絞盡腦汁打破尷尬氣氛。
作為打工仔，Appraisial 的氣氛也是十分重要。為了令談話過程變得愉快，開始前準備一下說詞、會說些甚麼；Appraisal 不外乎是對公司、職位、表現的意見反映。只要好好整理思路、挑選重要內容，會令對話過程變得順利。
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