每次見工對方一定會問，「你上一份工嘅離職原因係？」
這條必問的面試問題，究竟對公司和僱主有多重要？
問題拆解
我們先要理解問題背後的含義，為何離開的原因如此重要？
「離開」，意味著「不接受」甚麼。你的要求、價值觀、理念等與對方有任何不合，才會選擇離職。
因為人工問題而離開，自然十分看重薪金水平；嫌工作太單調乏味，意味著抗拒重覆單一的工作。公司若然可以知道這個資訊，就較易判斷出你是否適合這份工作的人選。
所以，回答問題前，先想想最決定性令你離開你上一份工作的原因是甚麼。
如何回答＝比咩印象對方
通常離開的原因不止一個，無論是公司理念不同，或是離家太遠，都可能是你離職原因。但我們不需要全部原因都和盤托出，只需要選擇 1-2 個最能代表你的原因。
回答這條問題前要先想想會否與應徵的公司理念不合，例如「因為舊公司作風保守」證明你想找一間創新、發揮空間大的公司；「前景不明朗」反映出你希望尋求安定；「做事太一板一眼」顯出你不適合 Step By Step 的工作模式。
你的答案會直接影響到別人對你的印象，並不是背了 Model Answer 就可以蒙混過關。
「數臭」前公司有咩技巧？
為何要離開上一份工作？無論原因是甚麼，也一定是有些東西不夠好，否則都不需要離開；但無論「講 EX 壞話」和「講舊公司壞話」都是大忌。我們應該要如何去描述自己的舊公司？
我們可以講講前公司的優點，畢竟它都曾幫助你成長，但不要讚到「天上有地下無」。留下適當批評，也是表達方式的一種。
但批評也需要技巧，如果純粹回答舊上司「卑鄙無恥下流賤格」，就是不成熟的答案。我們要做到對事不事人，例如公司制度、前景不明朗；或者從公司處事方法、文化、方式等著手。若顯得自己因為私人恩怨而離開公司，會讓人感覺短視。
➤ 延伸閱讀：年尾諗緊轉唔轉工？遞信前諗清楚 4 個問題
學識坦誠相對
坊間有無數「面試攻略」，但最重要的一環卻最少人談 —「真誠」。
真誠不代表所有事情都說出來，而是講的每件事都屬實。當每個人都在背 Model Answer，你的真誠會成為你的優勢。
尤其如果過去有「不見得光」的地方，與其等別人揭開你的瘡疤，倒不如大大方方展露出來。你還有修飾、解釋機會；當隱瞞後被發現，誠信已出現問題，再說甚麼都難以使人取信。
學識將重點放喺未來
不過，如果真的遇到難以啓齒的情況，相比起捏造一個假的藉口，不如換個角度，表示自己正在尋找一間怎樣的公司、實踐甚麼目標。
「我希望搵一間比員工有發揮空間嘅公司。」
「我想搵一間尊重員工想法同感受嘅公司。」
你的答案將反映舊公司欠缺了甚麼元素，讓你萌生去意。既可讚揚現在的公司，同時避免了批評舊公司的風險。
只要好好運用說話技巧，說真話都可以令對方受用。以 HR 角度來說，每天都聽著千篇一律的 Model Answer，其實很快就會遺忘；但當有人回答不一樣的答案時，絕對會使人印象深刻。
遇到更多、更複雜的職場問題？
我們提供專業 Career Coach、Counsellor 幫你一對一解決各種職場疑難，以及改善職場心理健康。如果你有解不開的困難，又或者想尋求職場上的專業建議，可以在12Career 預訂一對一職場服務，或者透過 2391 2928 或 info@dozenbase.com 聯絡我們！
