年尾又是轉工季節，但轉工太頻密又會被 HR 質疑「太 Jumpy」。究竟如何決定自己應否離職？怎樣斷定留下來還是找新工作？
魚唔過塘唔肥？
其實為何通常轉工才會有較高人工的加幅？不少人都傾向留在 Comfort Zone，所謂「做生不如做熟」，許多公司都看準你的心理，對你說「出面風大雨大」「人哋公司仲衰」之類，令你乖乖留下；何況同事、工作都夾慣夾熟，不是每個人都喜歡適應新環境。
不過，越來越多公司都願意出高薪留人。所以如果因為人工問題，不妨先打聽一下，甚至主動提出想獲得怎樣的加幅。但請確保自己有足夠的「牙力」才提出，如果公司隨便請個 Fresh Grad 就可以取代你的，還是留在公司學習一下再算吧。
學到有價值技能／經驗嗎？
無論你留在原地，還是決定轉工，都要有足夠的籌碼與對方在人工上討價還價。所以，你可以審視一下自己的技能，以及在公司可以學到的技能和經驗，究竟是否值得你繼續留下來深造？又或者市場上對這項技能的需求程度有多少？
技能的價值不外乎「專」和「精」，要不然把專門技能練到爐火純青，否則就是百足之爪，總之確保自己有不停進步。在找新工作時也可以針對這個方向選擇工種，哪怕人工較低，如果可以學到有價值的技能，不妨看遠一點，長遠你的職涯和薪金水平會較順利。
你知道行業和公司前景嗎？
要知道自己的技能和經驗價值，首先就要了解市場的狀況。平時多留意一下新聞，尤其自己的行業，是否有息微的跡象？AI 出現會威脅到你的行業？哪一個技能最吃香？了解得越多，就能作出更準確的決定，減低走冤枉路的機會。
例如上年疫情高峰期，各公司大幅削減人手，當時你要做的就是「保住工作和性命」，加人工、升 Title 等都先放在一旁；相反，若然你還是傻傻地 Apply 航空業、旅行社之類，除了祝你好運我都說不出其他說話。
你啲同事會唔會太難頂？
所謂做人緊要過做事，辦公室總難免遇上老屎忽、是非精，遇著煩人同事絕對是返工一大折磨。如果你的辦公室內沒有令你懊惱的同事，恭喜你！你絕對是找到一份筍工；除非人工或工作內容完全無法達到你的要求，否則還是建議留下來，畢竟好的同事和工作環境，絕對是可遇不可求。
想轉工的話，不妨先打聽一下該公司的工作文化，若然是經 Agency 介紹的朋友，更可以透過他們詳細了解該公司的情況。或者透過網上一些資源如 Glassdoor，都可以讓你大概了解到該公司的好壞。
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