當遇上一份不喜歡的工作，你會怎樣處理？「做咗半年就走會唔會好 Jumpy？」「做夠幾多年先走？」究竟基於甚麼準則，才能判斷自己可以離職？
係咪一定要做夠一年？
你留在公司多久自然是 HR 考量的準則之一，但不是唯一原則。難道公司拖久薪金、每天 OT 到凌晨都要待夠一年才離開？當然不是！我們還是需要考慮該間公司是否適合自己、能否令自己成長等，而不是死板地遵守著一年的原則。
讓我們換個角度去想，HR 在擔心甚麼？為何他們這麼擔心 Jumpy？畢竟 HR 都要「跑數」，如果公司流失率太高，除了免不了問責，而且他們又要再重啟招聘程序；而在公司角度上，他們花費時間和成本去培訓，卻在短時間離開，對公司來說是 Total Loss。所以換工作次數太密，會引起對方的疑慮。
怎樣才算 Jumpy？
但正如剛才所說的，做夠一年只是準則之一，而不是唯一的信條。除了是否 Jumpy，對方更加會著重你的能力，以及離職的原因。畢竟職涯上總會有「遇人不淑」的時候，只要你給出合理的離職原因，並且展現足夠的能力，對方並不會只著眼於你是否有做夠一年。
不過要注意的是，如果你 5 份工作有 4 份工作都做不滿一年，自然會令對方覺得你 Jumpy。就算你有足份的理由，也會令對方產生懷疑，甚至卻步。除了要「帶眼識工」，同時也需要檢視問題會否出在自己的身上。
點知做幾耐先「夠」？
我畢業後第一份工作，是典型的伏工 — 人工低、工作量極大、老闆上司都是極盡刻薄；但我身邊的同事卻十分能幹，去任何大公司都不成問題，我問他為何願意留在這間爛公司，「呢度可以 Incharge 成個 Project，唔係度度都可以比到呢啲學習機會。不過學夠就走㗎啦，我無諗住喺度長做。」結果，下一份工真的賞識他的經驗，給了近兩倍的薪水。
除了賺錢外，工作能否為你增加價值也十分重要。你有數十年的職涯，不一定要著眼於今日的人工，有時候提升自己的賺錢能力比錢更重要。反之，如果這份工作無法令你成長、增加價值，也可以盤算一下這裡是否適合你長期發展。
考慮晉升前景
除了學習機會，有沒有實際晉升機會也是考慮因素之一。長期都在 Entry Level，不但人工上限較低 負責的事小、成長速度慢，找工作時也容易遭到對方的質疑，擔心你的能力是否足夠，對整個職涯發展並不健康。
若你累積了一定經驗後，如發現沒有太大晉升空間，可嘗試在外面找不找到讓你跳 Post 的工作。如果沒有的話，可能代表時機未成熟，仍需累積一下經驗和能力。畢竟是否夠資格升職需要考慮許多因素，無需太急下決定，有了 Offer 才辭職也未遲。
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