「我覺得你份人好假。」「我覺得你份人好圓滑。」
「假」和「圓滑」兩者的意思是否相同？當然不是，但我們往往會將「圓滑」的人都歸類為「假」的類別。
許多人誤會了「圓滑」的意思，「圓滑」修訂的是語氣，而內容和意思不變；「假」則是連內容都改變或隱瞞，在根本上有著明顯的分別。
在職場上，圓滑幾乎可以說是每個打工仔須具體的必要條件。無論是要和上司提案，還是要激勵下屬，抑或與客戶合作，我們都要找出大家都可以「聽得入耳」的說話方式，並不是一句「做翻自己」就要所有人看你的臉色。
所以，圓滑就是職場必需的技能。但是，我們如何可以做到圓滑但不虛偽？
學會先認同 才提出意見
工作時少不免與不同階層、年齡、文化、背景的人一起工作，但在溝通上往往都有著一個共通點：喜愛讚美多於批評。
不論你的批評是否善意，大部分人第一個反感都是感到難受，理智的或許可以繼續聽下去，但亦有許多人整個腦海都在想著：「你識條鐵咩？」「你有咩資格批評我？」這就會妨礙了我們傳達訊息的過程。
避免第一時間批評
在職場上不會希望冒這個風險，所以「先揚後抑」是最基本的做法。以前有位同事總是第一時間批評，只要遇上他不同意的事，就會說「錯哂，咁樣唔 Work！」「咁樣一定唔啱！」
其實他真是沒有惡意，但令身邊的人都不想和他談話，令他大惑不解，「明明自己出於好意，為甚麼卻落得如此下場？」後來一位前輩向他舉了一個例子，請他感受一下：
A：菜色非常棒，不過餐具可以再改進一下
B：餐具無格調，不過菜色不錯
A 和 B 同樣是建議更換餐具，但 A 往往更令人欣然接受；這位同事明白到，稍微改變說話順序，就會有完全不同的效果。這個微小的轉變，大家對他的反應卻是 180 度改變，他才明白到，所謂的「圓滑」並不是虛偽的代名詞，而是在不傷害別人的前提下，提出自己的觀點，顧及別人的感受。
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因應角色轉換語氣
面對不同人，你有著不同的身分和使命，因應自己的角色去講適合的語句，並不存在「虛偽」。你對老闆、同事會客氣一點，因為他們與你距離遠；你對父母、情人卻不能太客氣，否則他們會以為你是在鬧脾氣或是吃錯了甚麼藥。
例如你最好的朋友，和旁邊的同事都對你說同一句話：「返工好辛苦。」你會回答一樣的說話嗎？當然不會，我們會因為身分的不同，而改變說話的內容和方式，但這卻和「假」無關。
職場上最需要的是重點
同樣地，老闆只想知道結果，不論你中間是過五關斬六將，還是躺著等它從天而降，對老闆來說並不重要，只要最後的結果美滿則可；「老海鮮」追求的是認同感，你直接將他的錯誤宣之於口，他當然百般抵賴。
我們不需要做一個口蜜腹劍的人，但能做到一個較圓滑的人會令你減少與人衝突，畢竟大家工作都係求財而已，沒必要弄僵嘛！
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