總有朋友在問我：你很喜歡上班嗎？
拜托，我的訴求又不只是上班，怎麼可能喜歡上班，可以選擇的話，我一定是整天在家裡發呆，打打遊戲，做一個小小的廢青。
但是，當朋友問我：你喜歡現在的工作嗎？
我喜歡的，十分喜歡。我更好奇，如果不喜歡的話，你工作的原因是甚麼？
這個問題看似太離地，畢竟不工作哪裡有錢，而且每個人在生活上都有承擔的角色，都有空間時間慢慢探索。
但如果你知道自己的熱情在哪裡，你又會不會願意追趕它？
我許多朋友總是抱怨著這份工作乏味，好像多待一天都嫌多；但要他轉換行業或工作，卻總是提不起勁，或者害怕未來的風險。
但試幻想一下，你離完全退休還有多少年？20年？30年？
➤ 延伸閱讀：職涯、生涯的計劃書 —《人生的長尾效應》
離職、換行業、換工作的成本只會隨著年齡增長越來越高，如果在許可情況下也不踏出舒適圈，你能確認自己可以繼續「捱」下去嗎？可以的話，你願意數十年都做著一份討厭的工作嗎？
大部分人的職涯都多於 30 年（除非你職業是兒子/女兒），每日一半以上的清醒時間都在工作；見同事比見家人還要多，望著公司電腦比合眼睡覺的時間還要長（香港人限定）。不論你願不願意，工作基本上佔了人生一大半時間。當工作每分每秒都在「捱」的話，就代表人生一大半時間都在捱日子。
你想要的是職「涯」，還是職「捱」？
捱過一開始的觀察期
盲目去「追夢」並非應該做的事，更不是異想天開的藉口，不是口說熱血、肯拼就會成功。想有一個理想的職涯，首先就要找對方向，並投放時間和心機進去。工作一定是辛苦的，職涯永遠伴隨「捱」，但如何捱得有價值、有進展、有方向，是我們必需要學會的課題。
不少職場新手都會有誤解，以為第一天工作就能參與重大項目，受到上司同事賞識⋯現實換來的卻是不停做 Report，或者一些最基本的工作。期望的落差，加上不斷重覆地做一些「手板眼見功夫」，就容易產生「學唔到嘢」「份工好悶」的錯覺。
付出耐性取得信任
先戴個頭盔，有些工作是「真伏」，但更多時候，是我們根本沒有耐性去取得對方的信任。換著你是主管，面對第一天入職的同事，連他的名字都還未好好記住，你會將重責放在他身上嗎？要證明他的能力，就先要從小事開始觀察，也是職場裡有「試用期」的原因。
所以入職初期，免不過要捱過最不願意做的事情。畢竟要取信於人，先要證明自己的能力，才可以得到對方的信任。「試用期」就是公司觀察你最仔細的階段。
想做到不為五斗米折腰，首先要有不折腰的底氣。這個底氣，就來自於你的能力。
把工作視為學習、進步的工具
雖說人工最直接反映公司對你的肯定和能力，但許多人過份在意現在人工漲了多少，卻忽略了個人價值。在各個階段，我們都需要不同的技能：年輕時需要培養種種工作能力，上手後就要鑽研得更深，學會獨自分析、處理更多更深層次的工作；之後再慢慢學會帶領團隊、成為可靠的領袖⋯
而能力和報酬，隨影而來。有紮實的工作能力做籌碼，無論去到任何公司，甚至任何國度，都能獲得應有的賞識和回報。如果你只是初職人士，無需過份著眼於現在的一兩千塊，哪一個地方可以提供豐富的土壤讓你成長，才是你應該著眼的位置。
工作除了帶給你人工，還可以讓你成長、學習，關鍵的是你有沒有找到這樣的一個場所和方向。工作必然是辛苦的，但既然我們都必須工作，時間也是要過，不如找到自己的熱情，讓辛苦的工作，可以被自己喜歡的事情沖淡，將職「捱」變成職「涯」，不是更划算嗎？
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